Informasjon om Rødts landsmøtehotell

Det har vist seg at det ikke er tariffavtale på hotellet hvor Rødts landsmøte avholdes 9.-12. mai. – Hotellet bekreftet at de hadde tariffavtale før vi inngikk leieavtalen. Vi er lei oss for at det har vist seg at hotellet likevel ikke har tariffavtale, og hadde ikke lagt landsmøtet hit om vi hadde fått beskjed om det før avtaleinngåelse, sier partisekretær Benedikte Pryneid Hansen.


– Når det viste seg at hotellet ikke hadde tariffavtale, satte det oss i en vanskelig situasjon. Å avbryte kontrakten og flytte møtet til et annet hotell ville kostet omtrent en million kr. Ikke fordi leieprisen på hotell med tariff er så mye høyere, men fordi vi måtte betalt oss ut av kontrakten med Radisson Alna og fordi vi måtte flyttet ut av Oslo. Det ble rett og slett for dyrt. Derfor valgte vi å bli på dette hotellet, men å forsikre oss om at ingenting står i veien for at de ansatte kan inngå tariffavtale dersom de selv ønsker det i framtida. Neste landsmøte vil bli holdt på et hotell med tariffavtale,  sier Hansen.


I 3. innkalling til landsmøtet, som ligger ute på Rødts hjemmesider, er det lagt inn en orientering om saken:

Det ble ved befaring bekreftet at hotellet hadde tariffavtale. 4. mars ble vi gjort oppmerksom på at dette dessverre ikke var tilfelle likevel. Det ble straks oppretta dialog med hotellet for å få klarhet i hva som var situasjonen ved hotellet per dags dato. Hotellet redegjorde for hvordan de følger opp arbeidsmiljøloven, at tariffavtalens lønnsbestemmelser følges av hotellet og at det er tillitsvalgte på konsernnivå i Radisson-kjeden. Det ble også undersøkt muligheter for å flytte landsmøtet til et hotell med tariffavtale, da utenfor Oslo, og hvilke kostnader dette ville medføre. Saken ble behandlet i SST-møte 5. mars.


Rødt stilte tre krav for å ikke flytte møtet. Dette fordi vi mener tariffavtaler er viktige og vi gjerne bidrar til at flere er omfatta av tariffavtaler. Hverken vi eller hotellet kan pålegge arbeidstakere å melde seg inn i en fagorganisasjon og kreve tariffavtale. Men vi valgte å kreve at hotellet tilrettelegger for at de får denne muligheten gjennom våre tre krav, som hotellet har gått med på.


Kravene var:

1. En erklæring på at hotellet vil inngå tariffavtale hvis de ansatte krever det.

Hotellets svar: «Dersom våre ansatte krever tariffavtale og oppfyller kravene ihht til å gjøre dette, vil vi selvsagt inngå dette uten forbehold.»

2. En uttalelse om at dere er positive til fagorganisering og medbestemmelse.

Hotellets svar: «Radisson Hotel & Conference Centre, Oslo Alna er positive til fagorganisering og medbestemmelse. I Radisson Hotel Group generelt er vi opptatte av å ivareta en god dialog mellom ansatte og ledelse uavhengig av faglig organisering.»

3. At Fellesforbundet får komme inn på hotellet for å holde et infomrasjonsmøte om medlemskap i fagforening og tariffavtale.

Hotellets svar: «Dette er vi positiv til, dato og tidspunkt må selvsagt avtales med hotellet av hensyn til hotellets drift.»